从务实的角度来讲，成功的采购路线图，可以按照如下几个步骤来。
阶段一：入行诀窍
我们看下采购行业的未来在哪，采购人的职业如何规划。
从理论上来说，外企在国内只有几个人的采购办事处，应该是采购职业发展的最好选择，能学到采购技能还多功能发展，对于未来的跳槽和职业发展也有帮助，而且，薪水还不低。
但是因为系统和公司各个方面的支持，过分不完善，导致小办事处和这种采购中心（IPO）的采购难度也过大。一旦你能力不能胜任，或者面临极有可能的公司中国战略变化，职位就极其不稳定。所以这种“高危”的职业道路，建议谨慎。直白点来说，刚毕业别进入那种才几个人的所谓国际采购中心或者办事处。
一个优秀的采购职业生涯，可以大致概括为四个主要阶段。
这阶段一，就是第一步，先要进入采购行业。
因为外企对于学历和外语的要求较高，所以，进入国内私营企业的采购部门，则是进入采购行业的第一步，因为门槛很低。
当然，由于要求高采购难度大，企业内部任人唯亲而且薪水极低，所以，这第一步有1到2年的时间即可，目的是为自己打上“采购”经验的标签。
阶段二：大企业镀金
第二步，则是进入大型外资、PCBA包工包料加工企业或者合资企业，做一般的采购员。
这一步在整个采购生涯中虽然薪水仍然不高，但却是系统学习采购流程、采购技巧、培养自己外语和交际能力的主要阶段。
这段期间，时间大致在5年上下，目标是职位提升到采购主管或者高级采购工程师。
阶段三：加薪晋级
第三阶段，是从大企业转换到中型企业，去做采购部主管或者经理，薪水会有明显的提高，这一阶段的职业时间，推荐在8至10年。
这个跳跃，大多数人是完成不了的。为何？因为人总是养尊处优，大公司的环境好，采购额大，制度完善。所以，一般人到了大企业，就不再前进了，他她就随着企业在“发展”，准备养老。
但是，时代变了，我们看下那些不断从外企世界五百强突然离职，或者被裁的人，大多数就是这样的人。他们接下里不断求职，半年后还是找不到合适的，最终找到一份鸡肋工作上班了，部门领导比他她小十岁，自己的工资只有原来的一半都不到。每天郁郁寡欢，甚至潸然泣下。
然后，他们会归类自己这种情况为中年危机。实际上，是他她自己不识时务，也不知道进取，蹉跎了岁月。
大家记住，在阶段二到阶段三的过渡期间，前后有十五年时间让你去做准备，此间有个MBA别忘了读，这个证书对于跳到中型公司做部门经理，或者升职到总监位置，非常有用。舍不得学费？那你好歹用最低的成本和时间跟精力，拿个硕士证书啊，工程硕士也行。
未完待续…
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